Dimensiones de la Responsabilidad Social 1

Dimensiones de la responsabilidad social empresarial

Salvador Seliva

Una vision e interpretación de la RSE

1. Responsabilidad social de las empresas.

Dimensión interna.
Gestión de los recursos humanos.


Entre otros, uno de los desafíos interesante hoy en día en las empresas de las denominadas punteras, es atraer a trabajadores cualificados y lograr su permanencia. En este contexto, las medidas podrían incluir la formación continua, la mejora de la información en la empresa, un mayor equilibrio entre trabajo, familia y ocio (conciliación de la vida laboral y personal y/o personal), una mayor diversidad de recursos humanos, la igualdad de retribución y de perspectivas profesionales para las mujeres, (igualdad de oportunidades) la participación real en las decisiones estrategicas de la empresa, en los beneficios y la estabilidad en el lugar de trabajo.

Por otro lado, las prácticas responsables de contratación, en particular las no discriminatorias, podrían facilitar la contratación de personas pertenecientes a minorías étnicas, trabajadores de mayor edad, mujeres, desempleados de larga duración y personas desfavorecidas. (gestión de la diversitat) Dichas prácticas son fundamentales para conseguir los objetivos de reducción del desempleo, y la lucha contra la exclusión social prevista en la estrategia europea de empleo.

Seguridad y salud en el trabajo

El aumento en la tendencia a subcontratar tareas a contratistas y proveedores hace que las empresas dependan en mayor medida del comportamiento de sus contratistas en el ámbito de la salud y la seguridad, sobre todo cuando trabajan en las instalaciones de la empresa.

La tendencia de las empresas y las organizaciones a incluir criterios de salud y seguridad en el trabajo en su régimen de contratación ha permitido adoptar regímenes generales basados en requisitos uniformes que deben ser respetados por los programas de formación y de gestión de la salud y la seguridad de los contratistas, los cuales permiten a terceros realizar la «certificación» o dar la aprobación inicial del contratista y vigilar la mejora continua del programa.

A medida que aumentan los esfuerzos por mejorar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo y la calidad de los productos y servicios, se multiplican también las presiones para que en el material promocional de la empresa se mida, documente y comunique dicha calidad.

Dimensiones de la responsabilidad social

Salvador Seliva

Dimensiones de la responsabilidad social empresarial

Actores

En este artículo se comentan las dimensiones interna y externa de la responsabildid social, sus actores y el papel que pueden adoptar las políticas públicas.

La responsabilidad social de la empresa tiene diferentes dimensiones, pero trataremos de centrarnoa en dos:

o Una dimensión interna, que afecta a sus trabajadores, a su impacto medioambiental, a la gestión de las materias primas, a sus condiciones de trabajo o la peligrosidad de sus productos(al cumpliento de los acuerdos y normativas legales vigentes).

o Una dimensión externa frente a la sociedad en su conjunto, proveedores, consumidores, clientes, subcontratistas..., en otras palabras, los denominados stakeholders o partes interesadas que no son otros que colectivos con los que la empresa se relaciona y a los que debe generar algún valor si se autodefine como socialmente responsable.

Sea cual sea la dimensión en la que participe, todos los grupos de interés tienen unas necesidades comunes, que son:

o Transparencia informativa: especialmente valorado por quienes desean conocer en todo momento determinados aspectos esenciales e impacto presente y futuro de la organización.

o Participación: la comunicación permanente y el diálogo resultan imprescindibles cuando se quiere establecer una relación de beneficio mutuo y se desea conocer las necesidades de las partes interesadas.

o Beneficio mutuo: las personas y grupos sociales que interactúan con las empresas esperan obtener contraprestaciones que les permitan desarrollarse y progresar no sólo en lo económico, sino también en lo social y en lo medioambiental de forma equilibrada, con vocación de largo plazo y sin comprometer el desarrollo de las generaciones futuras.

Dos cosmologías en conflicto

Dos cosmologías en conflicto
POR LEONARDO BOFF *. Una nueva visión del mundo nos sitúa en el seno de la naturaleza para que vivamos en ella con armonía. El estado natural del universo es su continua expansión, transformación y evolución, no la estabilidad, la inmutabilidad y la permanencia.

Nuestra cosmología actual es la de la conquista, la dominación y la explotación del mundo, con vistas al progreso y al crecimiento ilimitado. Por cosmología entendemos la visión del mundo – cosmovisión – que subyace a las ideas, a las prácticas, a los hábitos y a los sueños de una sociedad. La nuestra Se caracteriza por ser mecanicista, determinista, atomística y reduccionista.
Por causa de esta cosmovisión, se produjeron innegables beneficios para la vida humana, pero también contradicciones perversas como que el 20% de la población mundial controle y consuma el 80% de todos los recursos naturales, generando un foso entre ricos y pobres como nunca antes ha habido en la historia. La mitad de las grandes selvas ha sido destruida, el 65% de las tierras cultivables, perdidas, cerca de 5.000 especies de seres vivos desaparecidas anualmente y más de mil agentes químicos sintéticos, la mayoría tóxicos, esparcidos por suelo, el aire y las aguas.

Se han construido armas de destrucción masiva, capaces de eliminar toda vida humana. El efecto final es el desequilibrio del sistema-Tierra que se expresa en el calentamiento global. Con los gases ya acumulados, en el 2035 se llegará fatalmente a un aumento de 2 grados centígrados, y si no se hace nada, según ciertas previsiones, a finales de siglo serán 4 ó 5 grados, lo que volverá la vida, tal como la conocemos hoy, prácticamente imposible.

El predominio de los intereses económicos, especialmente especulativos, capaces de reducir países enteros a la más brutal miseria, y el consumismo, han trivializado nuestra percepción del peligro que vivimos y conspiran contra cualquier cambio de rumbo.

En contraposición, está compareciendo con más fuerza cada vez, una cosmología alternativa y potencialmente salvadora. Ya tiene más de un siglo de elaboración y alcanzó su mejor expresión en la Carta de la Tierra. Se deriva de las ciencias del universo, de la Tierra y de la vida. Sitúa nuestra realidad dentro de la cosmogénesis, aquel inmenso proceso evolutivo que se inició a partir del Big bang, hace cerca de 13.700 millones de años. El universo está continuamente expandiéndose, organizándose y autocreándose. Su estado natural es la evolución y no la estabilidad, la transformación y la adaptabilidad y no la inmutabilidad y la permanencia. En él todo es relación en redes y nada existe fuera de esta relación. Por eso todos los seres son interdependientes y colaboran entre sí para co-evolucionar y garantizar el equilibrio de todos los factores.

Vivimos tiempos de urgencia. El conjunto de las crisis actuales está creando una espiral de necesidades de cambio que, si no son implementadas, nos conducirán al caos colectivo, pero que si son asumidas, nos pueden elevar a un estadio más alto de civilización. Y es en este momento cuando la nueva cosmología se revela inspiradora. En vez de dominar la naturaleza, nos sitúa en el seno de ella en profunda sintonía y sinergia. En vez de una globalización niveladora de las diferencias, nos sugiere el biorregionalismo que valora las diferencias. Este modelo procura construir sociedades autosostenibles dentro de las potencialidades y de los límites de las biorregiones, basadas en la ecología, en la cultura local y en la participación de las poblaciones, respetando la naturaleza y buscando el “vivir bien” que es la armonía entre todos y con la madre Tierra.

Lo que caracteriza a esta nueva cosmología es el cuidado en lugar de la dominación, el reconocimiento del valor intrínseco de cada ser y no su mera utilización humana, el respeto por toda la vida y los derechos y la dignidad de la naturaleza y no su explotación.

La fuerza de esta cosmosofía reside en el hecho de estar más de acuerdo con las reales necesidades humanas y con la lógica del propio universo. Si optamos por ella, se creará la oportunidad de una civilización planetaria en la cual el cuidado, la cooperación, el amor, el respeto, la alegría y la espiritualidad tendrán centralidad. Será el gran giro salvador que precisamos urgentemente.

*Filósofo y escritor

Solidarios CSS UCM

Sistema perverso¿

De qué hablo cuando escribo que éste es un sistema perverso, desigual y tramposo
POR XAVIER CAÑO TAMAYO*.

Las medidas que muchos gobiernos están tomando para salir de la crisis insisten en lo mismo de siempre: mantener los privilegios de quienes la provocaron. Qué sigan pagando los que menos tienen.

Ajustes, recortes sociales, reducción de gasto público y reformas “estructurales”. ¡Qué peligro! Única receta del FMI, OCDE, Banco Central Europeo, Comisión Europea y Bancos centrales nacionales para afrontar los graves problemas que la crisis trae a Europa. Medidas que perjudican a la mayoría de ciudadanos. Pero de verdadera reforma del sector financiero, ni hablamos. Y a quienes más tienen, ni tocarlos.
El catedrático de economía Juan Torres escribe que ahora hay que aumentar los impuestos de las rentas del capital y de la actividad bancaria, especialmente las procedentes de la especulación. Por ejemplo, suprimiendo desgravaciones fiscales injustas que benefician a las rentas más elevadas. Mejor que los recortes.
¿Cuánto ahorra, por ejemplo, el gobierno español con recortes que perjudican a millones de ciudadanos? 15.000 millones de euros. ¿Cuánto aportarían quienes más tienen si pagaran impuestos sin privilegios, atajos ni favores? 40.000 millones de euros. Por ejemplo, restaurar el suprimido impuesto español sobre patrimonio recaudaría más de 2.200 millones de euros; congelar las pensiones españolas sólo ahorra 1.500 millones. Y en el resto de Europa, por el estilo.
Pero ningún gobierno europeo se propone establecer un sistema de impuestos más justo. A los ricos no se les molesta y, si llegan a pagar algo de más, poco y por poco tiempo. Y tampoco nadie propone recortes legítimos y necesarios como reducir gastos superfluos, ostentosos y protocolarios, recorte del gasto militar, etc...
“Las medidas propuestas por el gobierno (español, pero también otros) son más de lo mismo: mantener los privilegios de quienes provocaron la crisis”, según Juan Torres.
Y, como remate, el Fondo Monetario Internacional exige más: abaratar el despido de los trabajadores, “flexibilidad” salarial y una “fuerte y rápida reforma del sistema de pensiones”. ¡Que paguen los que menos tienen!
¿Qué significan esos recortes y propuestas del FMI, bancos centrales, Comisión Europea, OCDE y demás leales gendarmes de los intereses de la minoría privilegiada? Cientos de millones de ciudadanos lo van a pasar mal, muy mal. Eso significa.

Pero ellos erre que erre, aunque las recetas neoliberales del FMI causaran el hundimiento de Argentina (sin clase media en meses), provocaran la ruina de países centroamericanos e incrementaran el empobrecimiento de países africanos. Ellos a lo suyo y que el mundo reviente.
Pero, qué curioso, quienes imponen recortes y ajustes como “única” salida no se aplican la receta. Los funcionarios del FMI no pagan impuestos por sus sueldos, un contable de esa equívoca entidad cobra 90.000 dólares anuales y un jefe de departamento cobra entre 150.000 y 300.000 dólares anuales limpios más ayuda a la vivienda. Y pueden jubilarse a los 50 años con una reducida disminución de la pensión.
En la OCDE, el salario de un director es de 132.000 euros anuales. El presidente del Banco Central de Alemania, el pasado año, cobró 350.000 euros y, el vicepresidente, 300.000 euros. El gobernador del Banco Central de Bélgica cobra más de medio millón de euros anuales, el gobernador del Banco Central de España, unos 200.000 euros y el sueldo anual de Trichet, presidente del Banco Central Europeo, es de 350.000 euros más prestaciones sociales y aportaciones al seguro médico, además de vivir en una casa propiedad del banco que no le cuesta un euro. Los fieles servidores de la minoría privilegiada están por encima de los mandamientos neoliberales que imponen.

Con los recortes y ajustes propuestos por FMI, Comisión Europea y demás contubernio neoliberal, retrocedemos a principio del siglo XX. ¡Se tiran por la borda logros y avances sociales conseguidos con sangre, sudor y lágrimas! Logros que proporcionaron a los ciudadanos europeos cierto estado de justicia. Y olvidémonos ya del engañador equívoco del “estado del bienestar” por inexacto y tramposo. Las palabras nunca son gratuitas ni inocentes. El bienestar puede reducirse y no pasa nada. Pero la justicia siempre es exigible. Pasemos del falaz ‘estado de bienestar’ a un legítimo estado de justicia.
¿Entienden por qué cuando escribo, escribo que éste es un sistema perverso, desigual y tramposo?

*Periodista y escritor, Solidarios CSS UCM

Objetivos de Desarrollo del Milenio y trabajo decente

Guía sobre los nuevos Indicadores de Empleo de los Objetivos de Desarrollo del Milenio: incluido el conjunto completo de Indicadores de Trabajo Decente.

En 2000, la mayor asamblea de líderes mundiales que se haya celebrado nunca inauguró el nuevo milenio con la adopción de la Declaración del Milenio, que fue refrendada por 189 países. Posteriormente, esta Declaración se tradujo en una hoja de ruta en la que se establecieron los objetivos que debían alcanzarse antes de 2015. Los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio se inspiran de los acuerdos alcanzados en los años noventa por todos los países miembros de las Naciones Unidas con miras a luchar contra la pobreza y el hambre y paliar la mala salud, la desigualdad de género, la falta de educación, la falta de acceso al agua potable y la degradación medioambiental.
Los ODM constituyen un pacto en el que se reconocen los esfuerzos que han de emprender los países en desarrollo, la contribución que los países desarrollados pueden efectuar, así como la importancia de que todos los países trabajen al unísono para el bien de todos, y en particular de los más vulnerables.
En febrero del 2007, el Secretario General de las Naciones Unidas realizó con gran devoción un esfuerzo de dos años, en la Comisión para el Desarrollo Social, para llevar a cabo actividades que «promulguen el pleno empleo y el trabajo decente para todos». Las resoluciones adoptadas guiaron el trabajo del Grupo Interinstitucional y de Expertos (IAE G) cuyo fin es desarrollar los ODM e incluir une meta para el empleo nueva así como cuatro nuevos indicadores de empleo. Los indicadores (detallados en esta Guía) requieren de los países que informen sobre los progresos realizados y que proporcionen datos desagregados por sexo y en lo posible en función de la zona de residencia urbana o rural.
El propósito de esta Guía es informar a las partes interesadas del ámbito nacional e internacional sobre las definiciones, conceptos, cálculos y fuentes de datos correspondientes a cada uno de los nuevos indicadores de empleo introducidos en 2008 en el marco de los ODM. También sirve para reforzar el indicador sobre igualdad de género en el mercado de trabajo contenido en el Objetivo 3. Tiene por objeto ayudar a los países a supervisar e informar con eficacia sobre la situación del empleo en el ámbito nacional. No obstante, se ha de reconocer que, junto con la propuesta de un conjunto más completo de Indicadores de Trabajo Decente, los cuatro nuevos indicadores de empleo son una contribución importante para la supervisión de la Agenda de Trabajo Decente.
Estos indicadores deben considerarse dentro del conjunto de Indicadores de Trabajo Decente (ITD) más completo, que abarca los cuatro objetivos estratégicos de la Agenda de Trabajo Decente, a saber: empleo, protección social, diálogo social y tripartismo; y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Guía de indicadores de Empleo ODM
Observatorio del Trabajo

Reforma laboral no supera los indice de la guia GRI

CCOO: La crisis no sería tan aguda con Responsabilidad Social en las empresas

La crisis no sería tan aguda si, de forma activa y voluntaria, las empresas hubiesen incluido en su estrategia de competitividad los valores de la Responsabilidad Social.
22-06-2010 -
Así lo destacó hoy en Valladolid el secretario regional de CC.OO, Ángel Hernández, poco antes de inaugurar una Jornada sobre "Tendencias y herramientas de responsabilidad social de las empresas-RSE", organizada por su sindicato y Forética.
Acompañado por el vicepresidente segundo y consejero de Economía y Empleo, Tomás Villanueva, el dirigente sindical explicó que el objetivo de la Jornada es "sensibilizar" a los empresarios para que introduzcan en sus entidades los conceptos de la responsabilidad social para el mejoramiento social, económico y ambiental del mundo laboral.
Manifestó Hernández que la responsabilidad social favorece la competitividad y subrayó que "sería muy interesante que las empresas empiecen a aplicar este concepto", ya que, a su juicio, si se hubiese aplicado antes, la crisis actual no sería tan pronunciada.
Villanueva agregó que la responsabilidad social es un tema de "mucha actualidad", una "forma de comportarse, no un márquetin" y exhortó a las pequeñas y medianas empresas (pymes) a introducir esta estrategia en sus actuaciones.
El vicepresidente de la Junta comentó además que la responsabilidad social es un valor añadido para la competitividad empresarial.
La Jornada de trabajo, destinada a empresarios y sindicatos, servirá para intercambiar experiencias sobre la implantación de la Responsabilidad Social y debatirá sobre el II Acuerdo Marco para la Competitividad e Innovación Industrial en Castilla y León, recientemente suscrito en el marco del Diálogo Social.

De la Reflexión a la Acción

La responsabilitat social RS s’ha convertit en un tema de reflexió i debat important en el marc de les activitats econòmiques i socials. Els poders públics, les empreses i el moviment sindical, passant per altres institucions com les universitats i les organitzacions socials, plategen diferents propostes per veure com incloure-la dins el seu àmbit d’activitat. Però és un tema controvertit al voltant del qual existeixen diferents percepcions, concepcions i interessos diferents.
Des de CCOO de Catalunya estem interessats en impulsar i promoure la RS, considerant-la com un component més de la nostra activitat sindical, alhora que estem interessats en dur a terme una reflexió clara i profunda sobre el seu estat actual i les seves potencialitats futures. És per això que ens plategem que es converteixi en un element més dels elements que conformen el món del treball, i conseqüentment ha de formar part de les qüestions que s’aborden en la negociació col•lectiva.
Les aportacions sobre la RS que s’han anat realitzant des de la visió sindical, i les aportacions teòriques procedents d’altres àmbits, fan possible que en aquestes jornades ens plantegem avançar i donar un pas més, tot passant de la reflexió, a l’acció.
Aquestes jornades les volem aprofitar, també, per donar a conèixer les diferents experiències pràctiques que hem tingut a CCOO de Catalunya en col•laboració amb administracions públiques i empreses. Per això, volem fer palesa la visió sobre la RS de cadascuna de les parts implicades.

Salvador Seliva
Coordinador RSE CCOO Catalunya