Trailer del documental "No a la venta"

'La Transparencia, comunicación y estándares de los informes y memorias de sostenibilidad'

Salvador Seliva
EL CONSEJO ESTATAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL (CERSE) ELABORA UNA SERIE DE RECOMENDACIONES SOBRE TRANSPARENCIA EN MEMORIAS DE RSE
"La Transparencia, comunicación y estándares de los informes y memorias de sostenibilidad" (imagen; Alegoría del buen gobierno; Abrogio Lorenzetti)
La Permanente CERSE ha aprobado el documento consensuado previamente en el grupo de Trabajo encargado de "la Transparencia, comunicación y estándares de los informes y memorias de sostenibilidad", que fija las líneas básicas sobre los aspectos formales de las memorias de responsabilidad social de las empresas.
'La importancia de este documento resulta tanto de sus contenidos como del hecho de haber sido consensuado, tras un año de trabajo, por todas las organizaciones que integran el CERSE y que estaban representadas en el Grupo 2: sindicales (CCOO y UGT), empresariales (CEOE y CEPYME), institucionales (Ministerios del Gobierno Central y Consejerías de las Comunidades Autónomas) y del Grupo 3º (Observatorio de RSC, CECU, ASEPAM, Forética, Club de Excelencia en Sostenibilidad, CEPES, Fundación Carolina, Federación de Municipios, entre otras)'.
El objetivo de las recomendaciones es doble: orientar a las empresas y organizaciones en el inicio del proceso de informar sobre sus actividades de RSE; y mejorar la calidad del proceso para las que ya se han iniciado, adecuándolo a un contexto que sea comparable y que aporte fiabilidad.
Del contenido del documento del CERSE, cabe destacar

Carácter del documento: Se supera el debate sobre la voluntariedad u obligatoriedad de la RSE. Los planteamientos de formulan como 'recomendaciones para la mejora de la transparencia'.
Voluntad de contribuir al debate europeo e internacional
Principios y criterios básicos: Reconocimiento de compromisos, comparabilidad, proceso de identificación de sus grupos de interés e interlocución, y verificabilidad que permita acreditar frente a terceros un grado de fiabilidad adecuado en cuanto a la veracidad de los datos representados y a la aplicación de los principios previamente mencionados.
Asimismo, entre los temas y subtemas a desarrollar en el informe o memoria de sostenibilidad, CCOO destaca:
Derechos humanos: Evitar la complicidad en la violación de los Derechos Humanos con especial atención a las 'empresas cuyas actividades de producción aprovisionamiento o distribución tienen lugar en países en los que sea posible alguna de las siguientes circunstancias', con una enumeración de las que puedan suponer violación de derechos fundamentales.
Medioambiente: 'Reducción del impacto medioambiental de las actividades de la empresa en relación con los consumos de agua, electricidad, gas, etc., así como verificación de los residuos, las emisiones y la eficiencia, entre otras medidas.
Derechos y políticas laborales: Libertad de asociación y sindical; reconocimiento de los representantes de los trabajadores; conciliación de la vida laboral, personal y familiar; salud, seguridad e higiene en el trabajo, etc.
Buen gobierno: Transparencia en la gestión financiera, identificación de los grupos de interés y en su caso las organizaciones que los representan, políticas RSE en la cadena de suministro, controles sobre blanqueo de dinero, etc.