RSE Transparencia y participación II

Salvador Seliva

PARTICIPACIÓ SINDICAL EN LA RS (II)
Transparencia y participación, sin estos elementos la RSE se debe poner en cuarentena.
Qué deben exigir los sindicalistas que incluyan las empresas en la sección relativa al enfoque de gestión de sus informes.

Regulación (incluso obligación) del contenido de las memorias. Si el Desarrollo Sostenible es el objetivo de una nueva economía con visión global, tal como lo define la Unión Europea en su estrategia 2020 , o como pretende establecer recién aprobada Ley de Economía Sostenible, debe existir un modelo de reporte (memoria) que integre y complemente la información contable y financiera, con la información sobre factores sociales, medioambientales y de buen gobierno, y que incorpore a las organizaciones sindicales como grupo de interés imprescindible en temas sociolaborales.

Responsabilidad de la organización o empresa

- Posición de más alto rango con responsabilidad operativa para los aspectos laborales,o - explicación de cómo se divide la responsabilidad operativa.

Responsabilidad de la organización o empresa

- Nombre e información de contacto de la persona a la que un sindicato puede recurrir para resolver un problema, cuando no se consigue con la dirección local.

Formación y sensibilización

- Procedimientos relativos a la formación y la sensibilización en relación con los aspectos laborales.

Formación y sensibilización

Descripción de la manera en que los sindicatos participan en los procedimientos relacionados con la sensibilización y la formación. Si estos procedimientos tienen lugar, un sindicato normalmente está enterado de ello.

Evaluación y seguimiento

- Procedimientos relativos a la evaluación de medidas correctivas y preventivas, incluidas las de evaluación y seguimiento.

- Descripción de la forma en que los sindicatos participan en la evaluación, las actividades preventivas y correctivas incluida la cadena de suministro.

Si la información correcta no se recoge, analiza y divulga debidamente, es difícil que las partes interesadas,en este caso sindicatos, o incluso la propia gestión de estas empresas comprendan el alcance y el impacto de las operaciones corporativas sobre derechos legales, intereses públicos y las responsabilidades de los gestores involucrados, no tendran credibilidad para esta parte y seguiremos cuestionado y pensando que es puro marketing.

En todo el proceso, es clave tanto la información sobre la cadena productiva (filiales, proveedores), como sobre la cadena de inversiones.

La credibilidad se sustenta sobre las columnas de la transparencia y la participación.

RSE Tranparencia y participación

Salvador Seliva

PARTICIPACIÓ SINDICAL EN LA RS (I)
Transparencia y participación, sin estos elementos la RSE se debe poner en cuarentena.
Qué deben exigir los sindicalistas que incluyan las empresas en la sección relativa al enfoque de gestión de sus informes.

Las memorias de RSE, también llamadas Memorias de Sostenibilidad (se define también a la RSE como la “aportación de la empresa al desarrollo sostenible”), son el instrumento de concreción, a través de indicadores, de los compromisos (voluntarios o no) sobre RSE establecidos en las empresas, tanto públicas como privadas. La información sobre riesgos sociales, medioambientales y de buen gobierno, así como la previsión y la adaptación de las empresas a los múltiples retos y cambios a los que está sometido el mundo en estos momentos, deben tener un fiel reflejo en las memorias. Por ahora no ha sido así, pero existen iniciativas y modelos para poder hacerlo.

Requisitos de la Guía G3 Puntos clave para las organizaciones sindicales.
Objetivos de la organización relevantes para los aspectos laborales y su relación con las normas universales.
- Los sindicatos deberán exigir a las empresas que se comprometan a cumplir lo establecido en la Declaración tripartita de principios relativa a las empresas multinacionales y la política social de la OIT y las Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales.

- política que describa el compromiso con los aspectos laborales y los relativos a los derechos humanos.

- La política deberá incluir referencias a la Declaración tripartita dela OIT y las directrices de la OCDE y de los Convenios fundamentales de la OIT (87, 98, 111, 100, 105, 29, 138, y 182).
- Una declaración clara sobre el alcance de las políticas, en particular en qué medida se aplica a la cadena de suministro u otras relaciones comerciales, tales como empresas conjuntas, licenciatarios y otros.

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preguntas clave para evaluar la rigurosidad de informe RSE

Sin la participación real de los trabajadores no avanzará la credibilidad de la RSE, la participación de los grupos de interés es imprescindible para una empresa o corporación que pretenda ponerse el logo RSE

Una iniciativa interesante, pero insuficiente.

6 preguntas clave para evaluar la rigurosidad de su informe RSE
Ya no basta solamente con elaborar un informe de responsabilidad social empresarial para cumplir con las expectativas de los grupos de interés: las empresas ahora tienen que mejorar la calidad y el rigor de los datos que ofrecen, según un informe de PricewaterhouseCoopers en Estados Unidos.
09-02-2011 -
La mejoría de la calidad de los datos debería pasar, según el estudio “Creating Value from Corporate Responsibility”, por sistemas más rigurosos de recogida de información y datos que son habituales en otras áreas de negocio de las compañías. En cualquier industria, reza el informe, un aumento en la disciplina tanto en cuanto a la toma de los datos como en cuanto a los informes contribuye a aumentar la confianza con los stakeholders a la vez que genera valor.
Para evaluar la capacidad de la compañía de equilibrar la necesidad de disciplina con la agilidad que requiere el negocio, el estudio propone seis preguntas “clave” para el management sobre informes de RSE:
- ¿Demostramos cómo los compromisos en responsabilidad corporativa generan valor para la compañía? ¿Podemos desarrollar y reportar medidas de retorno de nuestras inversiones?
- ¿Casan nuestros objetivos corporativos con nuestras iniciativas medioambientales y sociales?
- ¿Aportamos suficientes parámetros y datos para que se puedan analizar nuestras actuaciones?
- ¿En qué medida nos afecta en el timing de nuestros informes el recoger información de distintas unidades de negocio?
- ¿Hasta qué punto automatizamos nuestros procesos y cálculos? ¿Usamos tecnologías que se corresponden con nuestros objetivos?
- ¿Querremos un control o verificación externo en el futuro? ¿Cómo afectará ello a nuestro sistema y controles internos?
Anticipar un mejor escrutinio de la información RSE puede ser muy fructífero en industrias donde la regulación sea inminente, o cuando algunas relaciones empresariales clave dependan de los datos reportados.
Aires de cambio
De acuerdo con el estudio, la mitad de los presidentes y consejeros delegados encuestados tienen previsto cambiar sus estrategias de negocio en los próximos tres años, debido a las expectativas de sus grupos de interés, que están teniendo en cuenta en sus decisiones de compra aspectos relacionados con medio ambiente y responsabilidad corporativa.
El informe pone también de manifiesto el incremento del activismo accionarial que conlleva la presentación de propuestas de resoluciones relacionadas con el impacto que las actividades de la compañía tienen desde un punto de vista de sostenibilidad.

Compromiso RSE

Establecer mecanismos participativos en la RSE

Establecer mecanismos participativos en la RSE

Tribuna de opinión


Pasar a la banda ancha

Hay que pasar de la banda estrecha a la banda ancha en temas de empresa y derechos humanos. ¿Qué quiero decir con ello? Pues que cada vez hay más temas de derechos humanos que la empresa debería abarcar. Este ámbito ya no se circunscribe como se pensaba hace diez años a que la empresa “cumpla con la ley” sino que las organizaciones deben estar atentas a lo que suceda más allá de sus paredes como, por ejemplo, en su cadena de suministro, en la gestión de la seguridad en países con contextos complejos o en las comunidades locales en las que opera en cualquier lugar del mundo.

Pasar a la ancha significa también que la empresa debe aprender a relacionarse con el mundo que le rodea de forma diferente no sólo considerando a sus stakeholders tradicionales (clientes, empleados y accionistas) sino incorporando en la toma de decisiones a todos aquellos que, de alguna forma, interactúan con la empresa, ya sea de manera positiva o negativa. Para ello debe saber que el conflicto es consustancial e ineludible en todas las relaciones y que sigue allí, haciéndose más grande, cuando cerramos los ojos. Debemos aprender en la cultura empresarial que el conflicto (sin violencia) es positivo porque permite aprender, avanzar, transformarse en algo mejor, construir otro tipo de relaciones más sostenibles y vencer la resistencia al cambio que a menudo atenaza a la empresa en posiciones que, a la larga, no le favorecen.

Pasar a la banda ancha significa, finalmente, no sólo ser más transparente en lo que a las políticas de RSE se refiere sino también establecer mecanismos participativos que mejoren la doble dirección de las relaciones de la empresa con sus interlocutores como se da en el contexto de las redes sociales. Queda todavía mucho recorrido en este ámbito pero hay empresas que ya empiezan a desarrollar prácticas en este sentido.

Maria Prandi
Instituto de Innovación Social

acuerdo social y económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones

UN ACUERDO RESPONSABLE, ANTE LA IMPOSICIÓN

Estos días se está hablando mucho de la responsabilidad que han demostrado los sindicatos al haber llegado a un acuerdo con Gobierno y empresarios. Creo que es verdad, que los sindicatos han demostrado su responsabilidad, pero no menos responsables fueron al convocar la HG del 29-S. Porque el compromiso sindical no está con las políticas liberales que hace Zapatero, sino con evitar (o minimizar) los daños que esas políticas pueden provocar en los trabajadores y trabajadoras, fundamentalmente en aquellos sectores más desprotegidos. Es así, y solo así, como se debe interpretar la firma sindical.

http://www.ccoo.cat/pdf_documents/acuerdo_social_y_económico.pdf

aumento del paro enero 2011

"Si no se desatan los nudos" iniciales de la reforma laboral, no se podrá retomar una senda de recuperación "consistente

Las reacciones ante el gran aumento del paro anunciado por el Gobierno no se han hecho esperar. El primero en hablar ha sido Fernández Toxo, que lo ha achacado al "durísimo ajuste" impulsado por el Ejecutivo en materia de salarios públicos e inversiones para reducir el déficit público.

El secretario general de CC.OO ha advertido, una vez más, de la "atonía" provocada por la situación de las entidades financieras, y se ha referido al "efecto combinado" producido en las familias por los recortes y la congelación del crédito.

Además, Toxo ha avisado de que, "si no se desatan los nudos" iniciales de la reforma laboral, no se podrá retomar una senda de recuperación "consistente" de la economía.

El secretario ha dejado claro que los sindicatos mantienen abierto el "contencioso" con el Gobierno, y ha subrayado que "haremos algún atajo, algún parche, pero la economía no se dinamizará".