Campaña sindical mundial para detener el aumento del empleo precario

Movilización mundial contra el trabajo precario
¿Es esto trabajo decente?
La Responsabiidad Social de las Empresa, empiezan respentando las condiciones de vida y trabajo de los asalariados y del entorno.


El trabajo precario nos afecta a todos, es una campaña sindical mundial para detener el aumento del empleo precario y reconquistar poder y justicia para la clase trabajadora.


La globalización no se limita a la manera de hacer, comprar y vender cosas. Se trata también de las personas.

Las empresas transnacionales desean trabajadores baratos y flexibles. Por eso han pasado del empleo seguro al inseguro, haciendo todos los empleos más "precarios".

El trabajo precario es malo para todos los trabajadores. Crea mano de obra barata que rebaja los sueldos de todos. Aumenta la diferencia entre ricos y pobres y amplía las prácticas desleales que desfavorecen aún más a las mujeres, los trabajadores jóvenes y los migrantes.
Los Sindicatos y los trabajadores y trabajadoras, se movilizan en todo el mundo, organizan y negocian por un trabajo mejor y más seguro. Eso significa oponerse a las artimañas jurídicas y políticas que permiten que el trabajo precario prospere.

Hay que dar respuesta, movilizarse mundialmente y actuar contra el trabajo precario.

El trabajo precario nos afecta a todos es una campaña sindical mundial para detener el aumento del empleo precario y reconquistar poder y justicia para la clase trabajadora.
Ver enlace de esta de esta campaña para obtener material de la campaña, información básica y detalles sobre lo que están haciendo sindicatos de todo el mundo para movilizarse contra el trabajo precario.


http://www.observatoriodeltrabajo.org/nueva/WEB/index.asp?pagina=717&idioma=1

Inditex deja fuera de la Corporación a su director de RSC

Polémica en torno al cese del director de RSC de Inditex, Javier Chércoles, a finales de 2010

El exdirector de RSC de Inditex fue cesado por diferencias con la Dirección

A finales de 2010, Javier Chércoles Blázquez, director del Departamento de Responsabilidad Corporativa de Inditex, abandonó el grupo. Aunque la compañía asegura que Chércoles se marchó para proseguir con su formación académica en universidades estadounidenses, en el informe de gobierno corporativo depositado en la CNMV aparece una indemnización de 1,57 millones de euros, publica en exclusiva el diario online 'El Confidencial'.

Según apunta 'El Confidencial', Inditex cesó a su director del departamento de Responsabilidad Corporativa por diferencias con el vicepresidente y consejero delegado Pablo Isla, así como con el resto del equipo directivo.

Chércoles, que llevaba en Inditex desde 2001, fue el encargado de establecer el Código Ético Interno de Conducta, cuyo pilar fundamental era garantizar el respeto por los derechos fundamentales de los trabajadores, así como garantizar el cumplimiento de uno de los aspectos sociales que más preocupa al grupo textil: el respeto por las condiciones laborales de sus proveedores.

De hecho, en 2008, Chércoles se desplazó Bangladesh con el objetivo de comprobar personalmente la situación de una fábrica en Dhaka, en la que se sucedían abusos verbales y físicos, así como recortes de salario. El diario explica que el directivo reconoció que la fábrica estaba en condiciones "muy pobres", pero aseguró que no había evidencia de que en esa planta se fabricaran prendas de Inditex. Después descubrió que era una fábrica asociada a otra que sí producía prendas para Zara. Los dos talleres no estaban cerca entre ellos, pero Chércoles admitió que era posible que se hubiera transferido parte de la producción de uno a otro sin la autorización ni el conocimiento de Inditex.

Entonces, el director de RSC decidió profundizar en los controles laborales en la cadena de producción de las marcas de la empresa y empezaron a aflorar los desacuerdos con la Dirección, porque "Chércoles quería llevar hasta el extremo el control de la fabricación", informa el diario online.
A Chércoles le ha sustituido Féliz Poza, que anteriormente trabajaba en el departamento financiero como gerente de riesgo.

El CERSE elaborará propuestas de actuación en materia de RSE

Salvador Seliva
El Consejo Estatal de RSE crea tres grupos de trabajo para avanzar en la Ley de Economía Sostenible

El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, en la reunión del Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial (CERSE) donde se ha acordado la creación de tres grupos de trabajo que han de elaborar en seis meses, propuestas sobre las actuaciones que, en materia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), contempla la Ley de Economía Sostenible.

la Ley de Economía Sostenible comtempla que las sociedades anónimas de más de 1.000 trabajadores, tendrán que facilitar un informe anual al CERSE que permita un seguimiento sobre el grado de implantación de la RSE en las grandes empresas.
Las empresas podrán solicitar el reconocimiento como empresa socialmente responsable, de acuerdo con las normas y condiciones que fije CERSE.

La Ley de Economía Sostenible entre otras disposciones, incluye una disposición final acerca de la difusión de información sobre el uso de criterios sociales, medioambientales y de buen gobierno en la política de inversión de fondos de pensiones.

Otro aspecto que recoge la Ley de Economía Sostenible, está relacionado con la mejora de los recursos del CERSE para cumplir con sus funciones, para ello uno de los grupos de trabajo elaborará las propuestas que ajuden a la eficiencia de mismo CERSE.

En esta reunión se han expuesto las conclusiones de los grupos de trabajo que han analizando diferentes temas relacionados con la RSE como es su papel en la crisis económica y el cambio de modelo productivo; transparencia; consumo e inversión socialmente responsable; relación con la educación; y la gestión de la diversidad, cohesión social y cooperación al desarrollo.