RSE Transparencia y participación II

Salvador Seliva

PARTICIPACIÓ SINDICAL EN LA RS (II)
Transparencia y participación, sin estos elementos la RSE se debe poner en cuarentena.
Qué deben exigir los sindicalistas que incluyan las empresas en la sección relativa al enfoque de gestión de sus informes.

Regulación (incluso obligación) del contenido de las memorias. Si el Desarrollo Sostenible es el objetivo de una nueva economía con visión global, tal como lo define la Unión Europea en su estrategia 2020 , o como pretende establecer recién aprobada Ley de Economía Sostenible, debe existir un modelo de reporte (memoria) que integre y complemente la información contable y financiera, con la información sobre factores sociales, medioambientales y de buen gobierno, y que incorpore a las organizaciones sindicales como grupo de interés imprescindible en temas sociolaborales.

Responsabilidad de la organización o empresa

- Posición de más alto rango con responsabilidad operativa para los aspectos laborales,o - explicación de cómo se divide la responsabilidad operativa.

Responsabilidad de la organización o empresa

- Nombre e información de contacto de la persona a la que un sindicato puede recurrir para resolver un problema, cuando no se consigue con la dirección local.

Formación y sensibilización

- Procedimientos relativos a la formación y la sensibilización en relación con los aspectos laborales.

Formación y sensibilización

Descripción de la manera en que los sindicatos participan en los procedimientos relacionados con la sensibilización y la formación. Si estos procedimientos tienen lugar, un sindicato normalmente está enterado de ello.

Evaluación y seguimiento

- Procedimientos relativos a la evaluación de medidas correctivas y preventivas, incluidas las de evaluación y seguimiento.

- Descripción de la forma en que los sindicatos participan en la evaluación, las actividades preventivas y correctivas incluida la cadena de suministro.

Si la información correcta no se recoge, analiza y divulga debidamente, es difícil que las partes interesadas,en este caso sindicatos, o incluso la propia gestión de estas empresas comprendan el alcance y el impacto de las operaciones corporativas sobre derechos legales, intereses públicos y las responsabilidades de los gestores involucrados, no tendran credibilidad para esta parte y seguiremos cuestionado y pensando que es puro marketing.

En todo el proceso, es clave tanto la información sobre la cadena productiva (filiales, proveedores), como sobre la cadena de inversiones.

La credibilidad se sustenta sobre las columnas de la transparencia y la participación.