RSE Tranparencia y participación

Salvador Seliva

PARTICIPACIÓ SINDICAL EN LA RS (I)
Transparencia y participación, sin estos elementos la RSE se debe poner en cuarentena.
Qué deben exigir los sindicalistas que incluyan las empresas en la sección relativa al enfoque de gestión de sus informes.

Las memorias de RSE, también llamadas Memorias de Sostenibilidad (se define también a la RSE como la “aportación de la empresa al desarrollo sostenible”), son el instrumento de concreción, a través de indicadores, de los compromisos (voluntarios o no) sobre RSE establecidos en las empresas, tanto públicas como privadas. La información sobre riesgos sociales, medioambientales y de buen gobierno, así como la previsión y la adaptación de las empresas a los múltiples retos y cambios a los que está sometido el mundo en estos momentos, deben tener un fiel reflejo en las memorias. Por ahora no ha sido así, pero existen iniciativas y modelos para poder hacerlo.

Requisitos de la Guía G3 Puntos clave para las organizaciones sindicales.
Objetivos de la organización relevantes para los aspectos laborales y su relación con las normas universales.
- Los sindicatos deberán exigir a las empresas que se comprometan a cumplir lo establecido en la Declaración tripartita de principios relativa a las empresas multinacionales y la política social de la OIT y las Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales.

- política que describa el compromiso con los aspectos laborales y los relativos a los derechos humanos.

- La política deberá incluir referencias a la Declaración tripartita dela OIT y las directrices de la OCDE y de los Convenios fundamentales de la OIT (87, 98, 111, 100, 105, 29, 138, y 182).
- Una declaración clara sobre el alcance de las políticas, en particular en qué medida se aplica a la cadena de suministro u otras relaciones comerciales, tales como empresas conjuntas, licenciatarios y otros.

ver PARTICIPACIÓ SINDICAL EN LA RS (II)